昨天下午跟HotJobs的人聊了一小時，快掛電話的最後才發現他們以為我要去作intern；今天HR打電話來解釋了一下這個誤會，也跟我說之前的Hiring Manager Sean對我有興趣，問我要不要跟他們作interview。

Sean是當初我在Yahoo!時的hiring manager，所謂hiring manager，就是直接對他報告的頂頭上司。等到我到了Yahoo!，才知道Sean已經被升職成YSM的manager，帶我的變成洪健。洪健在我在Yahoo!的三個月非常照顧，除了很耐心的code review外，還跟我分析一些軟體工程業的趨勢種種，對我來說還真有點導師的味道。附帶一提，洪健最近在找暑假的intern，作我去年暑假作的事情；有興趣的人可以寫信給我，附上resume讓我轉交。

然而沒能跟Sean共事，多少也是種缺憾；幾次午餐會中遇到Sean，聽他講一些Panama相關的概念，覺得這樣的計畫真有吞吐開闔的氣魄，對於我這種念CS念得很悶，對經濟財務或者市場分析又一知半解的人來說，這是我非常有興趣加入的計畫。internship結束前，Sean歡迎我之後的夏天加入他們，也許去作intern，或者有正職的缺也不一定；當時我以為這只是客氣的應酬話，也不敢真的當真。

Panama是Yahoo!對抗Google最新的Sponsored Search技術，市場上對Panama期待甚深，也直接影響到Yahoo!的股價，要加入這樣的計畫也談何容易。所以前一陣子有HotJobs跟Y! Messenger可以選擇，我已經感到很高興了。Sean跟我約好了星期一晚上interview，可要好好聽聽看看，這個計畫我有沒有能力貢獻些什麼。